Перед интервью

Для интервьюера

• Понятна цель интервью и уровень кандидата.
• Есть список компетенций, которые нужно проверить.
• Подготовлены вопросы и критерии оценки.
• Есть место для заметок по фактам, а не впечатлениям.
• В конце оставлено время на вопросы кандидата.

Для кандидата

• Подготовлены 5–7 STAR-историй.
• Понятны продукты, стек и контекст компании.
• Есть вопросы к команде, процессам и ожиданиям.
• Подготовлены примеры решений, конфликтов, провалов и роста.
• Резюме и портфолио соответствуют роли.