Для интервьюера
- Понятна цель интервью и уровень кандидата.
- Есть список компетенций, которые нужно проверить.
- Подготовлены вопросы и критерии оценки.
- Есть место для заметок по фактам, а не впечатлениям.
- В конце оставлено время на вопросы кандидата.
Для кандидата
- Подготовлены 5–7 STAR-историй.
- Понятны продукты, стек и контекст компании.
- Есть вопросы к команде, процессам и ожиданиям.
- Подготовлены примеры решений, конфликтов, провалов и роста.
- Резюме и портфолио соответствуют роли.
