Карта карьеры · Digitable Courses

Лестница здесь не одна: часть переходов ведёт вбок — из аналитика в продукт, из бэкенда в SRE, — а часть обратно, и обратный ход портал считает нормальным ходом, а не провалом.

вбок — другая профессия, не повышение
вглубь — тот же инженерный трек, больший масштаб
обратно — портал не считает это провалом

Кто пишет продукт

Разработка под конкретную поверхность: сервер, браузер, телефон.

Бэкенд-разработчик
Фронтенд-разработчик
Мобильный разработчик

Кто отвечает за качество и прод

Работа, где ценность — не написанный код, а то, что система не падает и не врёт.

QA-инженер
SRE и платформенная инженерия

Кто работает со смыслом и данными

Роли, в которых главный вопрос — «что и зачем», а не «как».

Данные и машинное обучение
Системный и бизнес-аналитик
Продакт-менеджер

Кто отвечает за масштаб

Другая профессия, а не следующая ступень: предмет работы меняется с кода на людей и системы.

Тимлид, техлид, engineering manager
Архитектор

Бэкенд-разработчик

Серверная часть: данные, API, интеграции, надёжность под нагрузкой.

Как это называют: В вакансиях встречается как «backend», «серверная разработка», «fullstack с уклоном в бэк». Смотрите не на слово в заголовке, а на список задач.

Куда отсюда ходят

SRE и платформенная инженериявбокКлиентами становятся свои же разработчики. Меняется предмет: не фича, а надёжность и инструменты.
Данные и машинное обучениевбокБлиже всего через данные и очереди. Придётся добрать статистику, а не только инженерию.
АрхитекторвглубьНе повышение: горизонт растёт до нескольких систем, писать код вы будете меньше.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокДругая профессия с другими метриками успеха. Примерно каждый третий возвращается обратно, и это нормально.
Фронтенд-разработчиквбокСоседняя поверхность: инструменты другие, а разговор о контрактах тот же. Придётся всерьёз взяться за браузер, а не только за API.

Компетенции-ориентиры: 4 уровня, 19 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Junior Middle Senior Дальше: ветвление, а не ступень

Фронтенд-разработчик

Интерфейс в браузере: разметка, состояние, производительность, доступность.

Как это называют: «Фронтенд» в одной компании — вёрстка по макетам, в другой — целая клиентская архитектура с собственным бэкендом для фронтенда. Уточняйте на собеседовании.

Куда отсюда ходят

Мобильный разработчиквбокПохожие задачи состояния и навигации, другой рантайм и другой цикл релизов через сторы.
Бэкенд-разработчиквбокЧерез BFF и API. Придётся всерьёз добрать данные и надёжность.
Продакт-менеджервбокЧастая траектория: близость к пользователю помогает, но метрики успеха меняются полностью.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокДругая работа: у вас больше нет своей задачи, у вас есть чужие.

Компетенции-ориентиры: 4 уровня, 19 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Junior Middle Senior Дальше: ветвление, а не ступень

Мобильный разработчик

Приложения под iOS и Android: платформа, офлайн, фон, релизы через сторы.

Как это называют: Под «мобильным разработчиком» понимают и нативную разработку под одну платформу, и кроссплатформенную на Flutter или React Native. Это очень разные наборы навыков.

Куда отсюда ходят

Фронтенд-разработчиквбокБлижайший сосед по задачам состояния и навигации; цикл релизов станет намного быстрее.
Бэкенд-разработчиквбокЧерез API и синхронизацию. Придётся добрать данные, транзакции и нагрузку.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокДругая профессия. В мобильных командах особенно заметно: релизный цикл начинает управлять вами, а не вы им.

Компетенции-ориентиры: 4 уровня, 16 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Junior Middle Senior Дальше: ветвление, а не ступень

QA-инженер

Качество как отдельная работа: тест-дизайн, автоматизация, обратная связь процессу.

Как это называют: Портал различает мануального QA, автоматизатора и SDET. В вакансиях эти три слова часто перепутаны — уточняйте, что именно будет вашим предметом.

Куда отсюда ходят

Бэкенд-разработчиквбокОбычная траектория через SDET. Придётся всерьёз добрать проектирование, а не только автоматизацию.
SRE и платформенная инженериявбокЧерез тесты в CI и наблюдаемость: предмет тот же — доверие к системе.
Системный и бизнес-аналитиквбокQA часто первым замечает противоречия в требованиях — это половина работы аналитика.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокРуководство качеством — это менеджмент: предметом становятся люди и поток, а не проверки. Обратно в тестирование возвращаются так же, как из любого другого управления.

Компетенции-ориентиры: 4 уровня, 16 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Junior Middle Senior Дальше: ветвление, а не ступень

SRE и платформенная инженерия

Надёжность и инструменты для других команд: инфраструктура как код, наблюдаемость, дежурства.

Как это называют: DevOps-инженер, SRE и platform engineer — три разных набора обязанностей под тремя перепутанными названиями. Иногда за этими словами скрывается «эникейщик с ямлом».

Куда отсюда ходят

Бэкенд-разработчикобратноОбратный переход обычен и не считается провалом: опыт эксплуатации делает инженера дороже.
АрхитекторвглубьКто держал прод, лучше видит нефункциональные требования — это половина работы архитектора.
Данные и машинное обучениевбокЧерез конвейеры и хранилища. Инфраструктурная часть знакома, статистика — нет.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокДругая профессия. Отдельный риск: в дежурной команде менеджер быстро становится диспетчером инцидентов.

Компетенции-ориентиры: 3 уровня, 15 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Вход Основной уровень Senior и дальше

Данные и машинное обучение

Конвейеры данных, модели, вывод моделей в прод и честная оценка их качества.

Как это называют: Дата-инженер, дата-сайентист, ML-инженер и «AI-инженер» — разные профессии. Часть вакансий с ИИ в названии — это переименованный бэкенд, надо смотреть содержание.

Куда отсюда ходят

Бэкенд-разработчиквбокИнженерная часть переносится почти целиком; уходит статистика, добавляется нагрузка.
Системный и бизнес-аналитиквбокОбщий предмет — данные, но у аналитика заказчик внутри бизнеса, а не модель.
Продакт-менеджервбокОбычный переход для тех, кто устал доказывать ценность модели и хочет решать, что вообще строить.
SRE и платформенная инженериявбокЧерез MLOps: те же конвейеры и наблюдаемость, только предмет — не сервис, а модель.

Компетенции-ориентиры: 3 уровня, 15 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Вход Основной уровень Senior и дальше

Системный и бизнес-аналитик

Превращает размытое «надо сделать» в требования, по которым можно построить и проверить систему.

Как это называют: Бизнес-аналитик и системный аналитик — разные роли, а в маленьких компаниях это один человек, который заодно и продакт, и техписатель.

Куда отсюда ходят

Продакт-менеджервбокОдна из самых частых траекторий. Меняется вопрос: не «как правильно записать», а «стоит ли это делать».
Бэкенд-разработчиквбокВозможен, если добрать инженерию всерьёз. Понимание предметной области при этом остаётся преимуществом.
Данные и машинное обучениевбокЧерез аналитику данных. Придётся добрать статистику и инженерию конвейеров.
QA-инженервбокСмежная работа: критерии приёмки — общий предмет обеих ролей.
АрхитекторвглубьБлиже всего через интеграции и нефункциональные требования. Придётся отвечать за решение, а не только за его описание.

Компетенции-ориентиры: 3 уровня, 12 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Junior Middle Senior и дальше

Продакт-менеджер

Решает, что и зачем строить, и отвечает за результат, а не за объём выпущенного.

Как это называют: Product manager и product owner в разных компаниях означают то одно и то же, то принципиально разное. В стартапе продакт часто ещё и аналитик, и маркетолог.

Куда отсюда ходят

Системный и бизнес-аналитикобратноВозврат в анализ — нормальный ход, особенно если не хочется отвечать за коммерческий результат.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокСмежная работа с людьми, но предмет другой: не команда, а ценность для пользователя.
Данные и машинное обучениевбокЧерез продуктовую аналитику. Придётся перестать заказывать цифры и начать их считать.

Компетенции-ориентиры: 3 уровня, 12 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Вход Основной уровень Senior и дальше

Тимлид, техлид, engineering manager

Работа про людей и поток задач. Не следующий уровень разработчика, а другая профессия.

Как это называют: Слово «тимлид» покрывает три разных набора ответственности: техлид отвечает за техническое направление, тимлид — за поток работы, engineering manager — за людей и их развитие. Уточняйте, что имеют в виду именно здесь.

Куда отсюда ходят

Бэкенд-разработчикобратноПримерно каждый третий возвращается в инженеры, и это хорошая новость. Человек после года в менеджменте стоит дороже, чем был.
Продакт-менеджервбокСмежная работа. Меняется предмет ответственности: не команда, а результат для пользователя.
АрхитекторвбокОбратно в техническую ветку, но с сохранением масштаба: несколько систем вместо одной команды.
Фронтенд-разработчикобратноВозврат в инженерию для тех, кто пришёл не из бэкенда. Руки не обнуляются, а вот фреймворки за время в менеджменте сменятся.

Компетенции-ориентиры: 5 уровней, 22 пункта

Открыть путь с этой ступени:Tech lead Team lead и engineering manager Руководитель группы Head of engineering Директор по инженерии и CTO

Архитектор

Отвечает за решения, цена ошибки в которых — годы, а не спринт.

Как это называют: Самое запутанное слово в отрасли: software architect, solution architect и enterprise architect — три разные должности. На собеседовании обязательно уточняйте, какую именно имеют в виду.

Куда отсюда ходят

Бэкенд-разработчикобратноВозврат в разработку нормален: архитектор, оторвавшийся от кода на два года, начинает проектировать вслепую.
Тимлид, техлид, engineering managerвбокДругая профессия с тем же масштабом: там предмет — люди, здесь — системы.
SRE и платформенная инженериявбокСмежная работа: нефункциональные требования и отказоустойчивость — общий предмет.

Компетенции-ориентиры: 3 уровня, 12 пунктов

Открыть путь с этой ступени:Software architect Solution architect Enterprise architect

Самооценка: разметить себя и увидеть пробелы

На выходе — карта пробелов словами: что вы отложили и с каких треков к этому вернуться. Уровень портал не назовёт: он его не измеряет.

Три состояния на пункт — «делаю», «делаю с поддержкой», «не делаю» — взяты из материала «Как расти: план развития и обратная связь». Результат самооценки — карта пробелов, а не уровень. Портал не назовёт вас джуном, мидлом или сеньором: у него нет для этого данных, а у слов нет общего значения между компаниями.

Отметки хранятся только в этом браузере (localStorage, ключи digitable:career:*). Регистрация не нужна, никуда ничего не отправляется, кнопка «Сбросить» удаляет их целиком.

Список компетенций — ориентир этого портала, а не отраслевой стандарт и не матрица вашего работодателя. Внешние матрицы, с которыми полезно сверяться, перечислены в материале про грейды; читать их стоит по два соседних уровня сразу — ценность в дельте между ними.

Самооценка требует JavaScript: она считает карту пробелов прямо в браузере и хранит отметки локально. Без него страница остаётся полезной — выше лежит вся решётка ролей и полный список компетенций со ссылками на треки.

Карта пробелов отвечает на «чего я не умею». На вторую половину вопроса — «что у меня хорошо получается» — отвечает отдельный опросник: 96 утверждений о себе, результат полосами, без баллов и сравнения с другими людьми. Открыть опросник сильных сторон

Чего эта страница не делает

Лестницы различаются между компаниями: один и тот же человек бывает senior в одном месте и middle в другом, и обе оценки честные. Этот список — ориентир портала, а не отраслевой стандарт и не матрица вашего работодателя.

Названия уровней внутри роли условны. Портал не считает, что после сеньора идёт одна лестница вверх: там ветвление, а движение вбок — не повышение и не понижение.

Тест, который объявляет человеку грейд, — это гороскоп. Здесь такого нет: самооценка ниже возвращает карту пробелов — список того, что вы сами не отметили, — и ни одного балла, процента или ярлыка. Подробный разбор — в материале «Грейды: junior, middle, senior и что дальше».