https://courses.digitable.life/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%8C%D0%BC%D0%B8/ Recent content in управление людьми on Digitable courses Hugo -- gohugo.io ru-RU Thu, 16 Jul 2026 10:00:00 +0300 https://courses.digitable.life/post/engineering-leadership/14-conflicts/ Thu, 16 Jul 2026 10:00:00 +0300 https://courses.digitable.life/post/engineering-leadership/14-conflicts/ Как руководитель разбирает конфликты, будучи не нейтральным посредником, а стороной с полномочиями: диагностика причины, выбор роли, механика трудного разговора, кольца эскалации и граница, за которой конфликт оказывается нарушением правил. https://courses.digitable.life/post/engineering-leadership/03-feedback/ Thu, 16 Jul 2026 10:00:00 +0300 https://courses.digitable.life/post/engineering-leadership/03-feedback/ Как руководителю давать обратную связь так, чтобы она меняла работу: наблюдаемые факты вместо ярлыков, короткая задержка, договорённость с датой проверки — и честный разбор того, что здесь доказано, а что нет. https://courses.digitable.life/post/engineering-leadership/07-underperformance/ Thu, 16 Jul 2026 10:00:00 +0300 https://courses.digitable.life/post/engineering-leadership/07-underperformance/ Как руководителю отличить слабый результат от шума, найти настоящую причину, провести диагностический разговор, построить план поддержки и честно дойти до развилки: восстановление, смена роли или расставание.